PELAKSANAAN PENGAWASAN SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN HOLTIKULTURA PROVINSI SULAWESI SELATAN

Abstrak

Pengawasan merupakan fungsi manajerial yang memiliki peran strategis dalam meningkatkan disiplin kerja aparatur sipil negara guna mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif dan akuntabel. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan pengawasan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sulawesi Selatan, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas pelaksanaannya.

Penelitian ini menggunakan pendekatan mixed methods dengan desain survei, yang memadukan metode kuantitatif dan kualitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada instansi tersebut dengan jumlah sampel sebanyak 54 orang yang ditentukan melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan secara kualitatif dan kuantitatif melalui distribusi frekuensi untuk menggambarkan tingkat pelaksanaan pengawasan dan disiplin kerja pegawai.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pengawasan, baik pengawasan melekat maupun pengawasan fungsional, telah dilaksanakan namun masih berada pada kategori cukup. Pengawasan melekat dan tidak langsung belum dilakukan secara konsisten, sehingga berdampak pada masih rendahnya tingkat disiplin kerja pegawai, khususnya dalam aspek ketepatan waktu dan kepatuhan terhadap jam kerja. Pengawasan fungsional telah berjalan relatif lebih baik, terutama pada aspek keuangan dan kepegawaian, namun belum sepenuhnya didukung oleh pengawasan melekat yang optimal. Faktor manusia dan budaya organisasi menjadi faktor dominan yang memengaruhi efektivitas pengawasan, terutama terkait keteladanan, ketegasan, dan kompetensi pimpinan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan disiplin kerja pegawai sangat bergantung pada konsistensi pelaksanaan pengawasan, ketegasan pimpinan dalam penegakan sanksi disiplin, serta penguatan budaya kerja yang disiplin dan bertanggung jawab dalam organisasi pemerintahan.